Mit systemischer Aufstellungsarbeit helfen wir Ihnen, die Vielfalt von Wechselwirkungen in Konflikt-Systemen wahrzunehmen, um schnell zu stärkenden Lösungen zu gelangen. Systeme in diesem Sinn sind z.B. Unternehmen, Organisationseinheiten,  Teams aber auch eine Mobbing-Konstellation mit all ihren relevanten Elementen.

Das innere Bild von der Konstellation der Mobbing-Täter, der Mobbing-Zuschauer und der Mobbing-Betroffenen wird in einer systemischen Aufstellung sichtbar gemacht. Die Person, die eine Fragestellung einbringt, positioniert Personen aus dem Kreis der anwesenden Teilnehmer, die keine Kenntnis der Situation haben,  mit Platz und Blickrichtung im Raum. Die aufgestellten Personen repräsentieren die wesentlichen Elemente des Mobbing-Systems, z.B. die Führungskraft, die Mitarbeiter, die Mobbing-Täter, die Mobbing-Zuschauer die Mobbing-Betroffenen aber auch Stärken, Hindernisse oder Persönlichkeitsanteile.
 
Die Rollenspieler spüren über Körperempfindungen die Beziehungsqualitäten und die Dynamik des Systemfeldes.
 
Durch Befragung der aufgestellten Personen und die daraus abgeleitete fachkundige Umgruppierung der Aufstellungskonstellation entwickeln wir ein kraftvolles Lösungsbild, eine handlungsweisende Metapher, die dem Fragesteller wichtige Hinweise und neue Ansätze für sein persönliches Handeln gibt.